《上海第二工业大学兼职教师管理办法(试行)》

发布时间:[2016-01-06]

  第一章  总  则

  第一条  兼职教师队伍建设,坚持以“充实力量、完善结构、形成团队、提升质量”为指导思想,充分利用社会优秀人才资源,通过智力引进的方式为学校发展服务,推进学校学科发展与人才培养。

  第二条  建设一支稳定、高水平的兼职教师队伍是落实职业导向的高等教育办学定位和实现人才培养目标的重要保证。

  第三条  兼职教师聘用遵循“按需聘用、相对稳定、严格考核、合约管理”的原则。优先考虑学校学科发展的需要、教师数量相对不足专业的需要、培养学生专业技能与综合素质的需要。

  第二章  任职资格

  第四条  具有良好的思想政治素质和职业道德,热爱教育事业,品行端正、作风正派、遵纪守法。能遵守学校各项规章制度,认真履行教师职责。

  第五条  身体健康,原则上年龄不超过65周岁,特殊需要经申请,由学校批准可适当放宽年龄限制。

  第六条  学历、职称、能力要求

  1、聘自高校、科研院所的兼职教师原则上应具有副高以上专业技术职务或具有研究生学历,承担专业基础课、公共基础课、公共选修课、实验课教学的,其职称学历要求可以适当放宽。

  2、聘自企业的兼职教师原则上应具有本科学历,具备丰富的工程实践经验,具有突出的专业技能。

  3、承担学科建设工作的应具有扎实的学科基础、了解学科发展趋势、研究能力突出;承担人才培养工作的应具有较强的专业水平;承担公共基础课、公共选修课教学的应具有丰富的教学经验;培养学生专业技能的应具有专业技能方面的特长。

  第三章  兼职教师类型与职责

  第七条  兼职教师分为特聘教授、兼职教授(学科骨干)、主讲教师。

  第八条  兼职教师职责

  1、特聘教授的职责主要是为学校发展、学科建设、人才培养开展交流,提供咨询服务。

  2、兼职教授(学科骨干)的职责主要是承担学科建设任务,开展合作研究,进行学术交流,带领学科团队,培养青年教师;承担专业建设任务,以及相关教学工作。

  3、主讲教师的职责主要是承担教学工作(含备课、授课、批改作业、辅导答疑、命题评卷、监考、试卷分析等),以及参加相关教学研究活动。

  第四章  聘用程序

  第九条  根据工作需要,由教学单位制订兼职教师聘用计划(附件1)。

  第十条  教学单位对拟聘人员(附件2)的基本信息和相关证明材料进行初次审查,并提出考察意见提交人事处,人事处对拟聘人员进行审核,提交学校聘任委员会审定。

  第十一条  对决定聘用的兼职教师,由学校与其签订《上海第二工业大学兼职教师聘用协议书》,明确双方的权利与义务,兼职教师的工作任务和相关待遇。协议一式三份,人事处、教学单位、兼职教师各存一份。

  第五章  管理与考核

  第十二条  特聘教授、兼职教授(学科骨干)原则上聘期为3年,主讲教师根据实际承担的教学任务,确定其聘期。聘期在1年以上(含)的兼职教师,学校将每年对其工作进行考核,对于考核不合格的兼职教师,学校有权提前终止聘用协议。

  第十三条  兼职教师在聘期内,学校将确定其(临时)工号,提供校园卡(并享受用餐补贴)。聘期在1年以上(含)的兼职教师,可按协议享受学校有关政策,包括学科建设政策、科研(项目)政策、产业化优惠政策、专业建设与教改资助政策等,鼓励以上海第二工业大学名义申报各类成果奖、各类课题。

  第十四条 学校负责兼职教师的聘用,负责对兼职教师进行必要的培训,告知其学校相关规章制度。各教学单位负责兼职教师来校工作期间的日常管理。

  第十五条  依据兼职教师聘用协议所明确的任务对兼职教师进行考核(附件3)。

  1、由人事处与教学单位共同负责对兼职教授(学科骨干)进行考核。

  2、由教学单位负责对主讲教师进行考核,考核情况报人事处备案。

  第十六条  兼职教师在受聘期间出现下列情况,由学校予以解聘或不再续聘。

  1、以我校兼职教师名义从事违反法律法规和损害学校利益的活动,对学校声誉造成恶劣影响或经济上造成损失的。

  2、违反学校有关规定、严重扰乱学校工作秩序、不能为人师表。

  3、造成教学责任事故(发生2次Ⅲ级教学事故或者1次Ⅱ级教学事故)和工作责任事故。

  4、经校学术委员会确认,有严重违背学术道德和违反学术规范情节。

  5、在聘期内不能履行职责的、或擅自中断聘期工作、或考核不合格。

  第五章  劳务报酬管理

  第十七条  兼职教师劳务报酬管理由人事处负责,在兼职教师聘用协议中明确兼职教师的劳务报酬(税前)以及支付方式。

  第十八条  特聘教授、兼职教授(学科骨干)的劳务报酬由学校承担。

  第十九条  主讲教师的劳务报酬由学校与教学单位共同承担,原则上学校承担60%~80%,教学单位承担40%~20%。

  第二十条  兼职教师劳务报酬由学校统一支付,教学单位承担部分从本部门的相关经费中列支。

  第二十一条  兼职教师劳务报酬水平参照学校实施绩效工资制度有关精神。

  第六章  附  则

  第二十二条  本管理办法自校长办公会议通过之日起执行,由人事处负责解释。